Können Sie sich an eine Situation erinnern, in der Sie gerne kurz Ihr Wissen zu einem bestimmten Thema aufgefrischt hätten? Beispielsweise kurz vor einer wichtigen Präsentation beim Kunden nochmal die wesentlichen Punkte einer gelungenen Präsentation rekapitulieren oder sich vor der Gehaltsverhandlung mit dem Vorgesetzten Verhandlungstaktiken ins Gedächtnis rufen. Manchmal dient dieses Lernen on Demand auch nur der Bestätigung. Wir fühlen uns gut vorbereitet und können daher besonders glänzen. Oder wir legen den Fokus besonders auf einen Aspekt, der in einer ähnlichen Situation nicht so optimal gelaufen ist und an dem wir arbeiten wollen. Mikro-Lernen kann eine Lösung bieten.
Was ist Mikro-Lernen?
Mit Mikro-Lernen ist das Lernen in kleinen Lerneinheiten gemeint. Der Begriff verweist auf Mikro-Aspekte im Kontext von Lern-, Ausbildungs- und Trainingsprozessen. Das Lernangebot wird mit einem klaren Fokus auf ein spezielles und klar abgegrenztes Thema gemacht. Dabei werden die wesentlichen Inhalte in einer sehr kurzen Lernsequenz vermittelt. Es gibt keine exakten Zeitvorgaben, aber diskutiert werden in etwa Zeiteinheiten von max. 10 bis 15 Minuten pro Lernsequenz. In jedem Fall sollten die vermittelten Inhalte gut erfasst und im optimalen Fall direkt anwendet werden können. Somit wird der Lernerfolg sofort erlebbar und damit wesentlicher Bestandteil des Lernprozesses.
Selbstorganisiertes Lernen: Lernen zu jeder Zeit und an jedem Ort
Im Zeitalter von immer größerer Mobilität ist Mikro-Lernen in der Regel zu jedem Zeitpunkt und von jedem Ort möglich. Ein Smartphone reicht aus, um den Lernort und -zeit frei wählen zu können. Das kann in der vollen S-Bahn morgens auf dem Weg zur Arbeit sein oder im Wartezimmer beim Arzt. Damit gewinnt das Lernen "zwischendurch" an Bedeutung. Jeder kann selbst bestimmen und organisieren, wann und wo er lernen möchte.
Neue Lernangebote überall: Die richtige Auswahl macht´s
Breit gefächertes Wissen und guter Content ist heute über verschiedene Kanäle zu erlangen. In der modernen Wissensgesellschaft gibt es vielfältige Möglichkeiten, sich Wissen anzueignen. Wichtig ist es daher, einen passenden Kanal auszuwählen. Für auditive Lerntypen eignen sich spannende Podcasts zum Thema. Für visuelle Lerner bietet YouTube interessanten Content.
Im Businesskontext gibt es bereits professionelle Anbieter, die Lernplattformen mit Mikro-Lerninhalten anbieten.
Zielorientiertes Lernen
Das Lernen in kleinen Sequenzen ist gut geeignet, um einen ersten Einstieg in ein spezielles Thema zu bekommen oder ein bereits bekanntes Thema kurz zu wiederholen. Es kann ebenfalls gut als Ergänzung zu anderen Lernformaten eingesetzt und genutzt werden. Wichtig ist es, sich kleine und erreichbare Ziele zu setzen. Ein Thema kann beispielsweise das nächste Gespräch mit dem Vorgesetzten sein oder der Wunsch, sich im Urlaub in der Landessprache verständigen zu können.
Fünf Vorteile für Mikro-Lerner
- Fokussiert: Die Lerninhalte werden ganz fokussiert für ein Thema angeboten.
- Effektiv: Es gibt meistens ein schnelles Feedback über den Lernerfolg.
- Konzentriert: Die Lerninhalte werden auf wesentliche Punkte komprimiert.
- Handlungsorientiert: Die Lerninhalte sollen zum Handeln und Anwenden anregen.
- Aktuell: Die Lerninhalte sind aktuell und auf den Bedarf zugeschnitten.